急聘人事行政经理1人月薪5000，男女不限

人事经理

年龄28-38岁，男女不限

岗位职责:
1.配合人事总监，全面负责人力资源管理体系的建设和完善；
2.做好人才需求规划，建立人才岗位标准，管理招聘需求，组织招聘工作，做好招聘各类数据的统计；
3.建立并完善人力资源管理制度及流程, 组织和监督实施各类人力管理工作；
4.建立并实施公司的培训体系，组织公司各类培训的开展；
5.负责公司整体企业文化建设、推动公司理念及企业文化的形成、落地；
6. 负责员工关系管理流程，包含入离职管理，试用期管理，关注员工动向，建立稳定的留人机制及和谐的劳动关系等；
7. 管理劳动合同、入离职协议等人事资料，线上钉钉同步及线下管理归档；
8.协调内部外部关系,处理突发事件等；
9.做好各类保险购置、对接等事宜。
9.领导和部门交办的其它事项。

职位要求:
1. 本科及以上学历, 3年以上人力资源岗位经验，3年以上人力资源全面管理经验；
2. 擅长科技公司各类人才的快速甄别和选拔，有相关人才库资源者优先；
3.有招聘、培训、组织发展、员工关系各独立管理的独立执行及管理经验，熟悉国家和地方有关劳动法规政策；
4. 有书面及口头对接基本运用功底，文字协作功底强，擅长各种招聘及企业文化推文撰写；
5 .精通人力资源管理各项实务的操作流程,擅长于不同的情境下运用各种策略解决问题；
6.具有较强的跨部门沟通、协调能力和组织能力；
7.具有很强的事业心、责任心和使命感, 当责意识强，有较强的抗压力。

工作任务划分占比
人力资源规划：20%
招聘与配置：30%
劳动关系管理：20%
绩效管理：20%
公文写作：10%