来了！法律早班车【2月13日周四】---“新冠”疫情防控期...

春节，本应是万家灯火、举国欢庆，但新型冠状病毒（2019-nCoV）来势汹汹，肆虐全国，我们被迫迎击这场战“疫”。疫情发生后，许多企业的正常生产经营活动受到了严重影响，由此也引发了劳动用工、合同履行等诸多方面的法律问题。

考虑到疫情对企业的影响千差万别，每个企业面临的具体问题也有其特殊性，本文的分析解答仅供企业决策参考，并非我们正式的法律意见。若您的企业遇到与疫情有关的法律问题，欢迎随时与我们联系，我们非常乐意为您提供法律咨询。

企业的发展与员工、客户休戚相关，大家本质上属于一个利益共同体。在疫情防控的非常时期，我们衷心希望各方能够互谅互让、互帮互助，尽量减少和避免法律纠纷的发生。



一、延迟复工

延迟复工，是指春节假期结束后（2月2日结束），企业按照当地政府的规定将复工时间由2月3日向后推迟。例如，2020年1月27日，上海市人民政府发布通知：本市区域内各类企业不早于2月9日24时前复工。涉及保障城市运行必需（供水、供气、供电、通讯等行业）、疫情防控必需（医疗器械、药品、防护品生产和销售等行业）、群众生活必需（超市卖场、食品生产和供应等行业）及其它涉及重要国计民生的相关企业除外。

1、延迟复工期间的性质？
答：关于延迟复工期间的性质，有不同的认识。我们倾向于认为，该期间既不是节假日，也不是休息日，而是因防控疫情的需要，根据当地政府要求，企业的停工、停业期间。但是，上海市人社局在2020年1月28日新闻发布会上指出，延迟复工期间属于休息日。

2、延迟复工期间员工不上班，企业是否需要给员工发工资？
答：需要。

3、延迟复工期间，企业能否不发工资或少发工资？
答：不能。如果企业确实希望不发工资或少发工资的话，最好能够做好解释沟通工作，取得员工的同意，并让员工签字确认。


4、延迟复工期间如果企业要求员工上班（包括在家办公），如何向其发放工资？
答：我们倾向于认为正常发放工资即可。但根据上海市人社局的意见，延迟复工期间属于休息日，休息日安排员工工作的，企业或者给予补休，或者按规定支付加班工资（两倍工资）。

二、员工隔离

1、员工被隔离，企业是否需要向其支付工资？
答：需要。人力资源社会保障部办公厅[2020]5号文指出：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

2、员工被隔离，企业能否要求其远程办公；如果隔离的员工远程办公，企业是否需要支付加班工资？
答：可以要求其远程办公，且无须支付加班工资。

3、感染新冠病毒的员工在隔离期结束后，仍然需要停止工作进行治疗的，企业是否需要向其支付工资？
答：企业应按照员工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。

三、其他

1、有些行业受疫情影响较大（如餐饮、旅游、影院等），企业停工、停产时间较长，应如何处理劳动人事问题？
答：人力资源社会保障部办公厅[2020]5号文指出：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

2、企业受疫情影响经营困难，能否降低员工工资？
答：直接降低员工工资缺少法律依据，建议通过与员工协商一致的方式解决。毕竟非常时期，大部分员工也可以理解企业的难处。

3、企业受疫情影响经营困难，能否裁员？
答：尽管裁员是各方都不愿意看到的局面，但如果企业确实经营困难，可以考虑裁员。不过，企业裁员应符合《劳动合同法》有关规定，并向员工支付经济补偿。

4、员工感染新冠病毒是否属于工伤？
答：我们认为，从事“新冠”肺炎的预防和救治工作的医护及相关工作人员在履行工作职责中感染“新冠”肺炎或因感染“新冠”肺炎死亡的，可以认定为工伤；在此范围以外受感染的劳动者，不属于工伤。

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