作为富康的员工我本不想多说什么,因为楼上的有些朋友不在其位当然不知道详情了!能在富康管理层的无论哪个人都是在管理经验和能力上有一定基础的,和导购员签定<劳动合同>买"三金"难吗???很简单!为什么没有呢?大家拿指头想想如果如果签订<劳动合同>交"三金"有多少员工愿意?富康公司愿意为每个导购员交每月253元的保险,相应的员工应该每月交90元左右,而每个员工底薪每月只有500+150,如果减掉90还剩多少,有多少员工愿意?如果确保所有员工愿意和满意那只能再提高底薪,底薪就到740元左右,这样就造成很多导购员没有销售的积极性,因为不销售每天7个小时看看货就可以得到底薪650元再加"三金"了!那我们富康就不是在用人\培养人,而是在"报废"人呀!再说,酒泉其他商场导购员的底薪只有400呀,押金1000!反而还特别努力!这也是我们在工作中遇到的困惑和不解!
从新<劳动合同法>颁布到现在,我们一直和劳动部门在联系在法律的规范下根据实际情况怎样和现实能结合起来,确保导购员和公司的利益平衡,就在3.14灾难后的第二天我们还在讨论,相信在富康在二次开业后就会彻底解决,我们也相信富康是酒泉第一个规范人力资源的民营企业!
就在我们富康购物中心3.14遭受重灾的当晚,集团公司考虑的第一个问题就是导购员问题!并在3.15早晨宣布停业装修期间导购员工资底薪为800元,全部由富康公司来承担发放,当时许多员工感动的...........,并在后续的灾后重建工作中表现出了空前的团结和坚强意志,不抛弃!不放弃!没有一个导购员离职!
楼主发表的内容其中在合同和押金问题上我们公司在新<劳动合同法>颁布后没有尽快处理,确实是管理不足,执行不力,我们将尽快改正.但其他的内容严重失实和夸张,有些说法简直连谎言的级别都不够,没有基本的调查就对一个企业指手画脚确实有些可笑!更可笑的是楼主或那个导购员对公司没做好或不到的地方,你向公司沟通和提议了吗?没有!!!据我所知这位导购员还在富康高高兴兴的上班呀!!!但在网上这样攻击富康确实暴露我们管理\培训的不足和今后的方向!公司也不会以公司的名义对这样的人发表任何意见!
最后感谢酒泉乡亲们和楼上所有朋友们的批评和建议,这说明你们还是关注富康,关注酒泉当地企业,热爱酒泉!有你们的关怀和批评下!富康将浴火重生!战胜灾难!重建家园!再塑甘肃商业新地标! |