招聘的服务员未签订劳动合同；口头约定全职工资底薪2800加200全勤。说好干至少半年离职，可干了9天，当天说不想干了第二天就没来，发工资时给发了300元（按兼职工资算的）现在每天在营业高峰期站店门口谩骂撒泼，说用了人不给发工资应该发900......这样的人我该给她工资么？
说实话，你雇的这个人真心不咋的，但是你也是半斤八两，有没有试用期先不说，就算不干了，你也按口头协议的算每天的钱么，9天300，你给的是美钞还是欧元，一天才30多，放着谁都想骂一哈
路过
没有一点点责任感
就甘肃的最低工资标准你也应该一天付给人家54块钱吧！
都是下苦的人，挣的个辛苦钱，服务行业也不好干，一天三十有点少了，基本生活都无法保证，当然他也有错，突然走了没人接班，为了双方都满意，老板商量和她商量着解决吧。
楼主其实你也没有错，对这种没有责任心的员工，想来就来，想走就走，一点不管老板的损失，她的路也会越走越窄。
我也遇到过这样的情况，大度一些给她，和气生财。
主要是有没有说清楚试用期和离职时间跟工资的关系，半月之内都可以是无薪实习，这个问题不存在应不应该，主要看当时是怎么约定的
哈哈，说的对，现在30元一天，谁愿意，老板不行你试试看
我觉得钱得给，道理也要给年轻人讲清楚，防止年轻人在下一个工作地方也出现类似的这种问题，年轻人能做到善始善终的又有几个人呢
你也想想一天三十几块钱谁愿意呀，给你也会骂人的。
来之前就已经说的很清楚了；未满15天的都没有工资！前三天都是试用期，如果觉得拿不下来就不要相互耽误！离职必需提前一个星期说。并非我没有给她说清楚。何况她第一天打招呼第二天就不来了你觉得对店里就没有影响么？是个用人单位都不会给发工资的！
首先应该明确，楼主你自己做事荒唐，老板用人，当事先明确试用期多久，试工期间如果员工自己提出辞职，工钱 ...
并非我没有说清楚；就因为她40多岁的年龄来之前我打了2个电话给她明确了上下班时间每天工作流程和工资待遇、以及离职需提前至少一个星期。试用期三天，每天不止一次和她沟通过如果拿不下来就提前说不要互相耽误！她明确表示可以！第9天说自己体力不支不来了.....我告诉她休息几天来上班也行。她没有明确表示离职！相隔半个月后来领工资！试问如果你是用人单位你会怎么做？300是不多，但忽然离职对我就没有影响么？遇事坐店门口撒泼大骂，每进店一个顾客她都会拉扯说我们这里如何如何不好，这样的行为哪家单位愿意用？你会发多少？
这种人，还当老板，嘴里讲着劳动法，手底下不干守法的事，你雇员工不止一个两个了，为啥不签合同，只能说明你一开始就没安善心，该骂
把合同修改一下
可以去某百合餐饮去看看，是怎么黑员工，干了几年辞职，每个月交的押金根本不给，就是活该你走，干了3年多，连个合同都没见过，劳动监察部门是不是还了解一下
老板，你该了解一下基本的法律常识，只要过了三天，你就应该发工资，并且不得低于甘肃省最低生活保障工资，一天应该在50以上，这个有文件明确规定，自己搜一下看看；另外一点，也不要一味的说员工离职不打招呼造成了多少损失，第一，你招聘的员工不是不可替代的重要岗位，换谁都可以干；第二，你在用人的时候约定的试用期已经考虑了这些成本，不然为何会约定试用期，而试用期的工资又会低于转正工资呢，所以也不要说不打招呼你损失了多少，离职这种事，大家都很清楚，什么样的情况都有；大度一点，差不多算了，和气生财。
大家都算的一天33的工资，根本不管店里的隐形成本，不给她管饭吗，就算没有培训，刚上班的对店里各种不熟悉 ...
作为一个正常人、刷完洗碟子如果在一天之内学不会、是不会有人用他的
况且是用了9天、还不是被老板辞退，就证明人家干的活没问题
再说了多大的店？要各种熟悉？
店员做的不对、从突然辞职到撒泼骂街、不管哪一条都是让人极度反感的
可老板没错？做生意和为贵、再说300块钱打发人、还是劳力、合适么？
用人不签合同，也不对