招聘的服务员未签订劳动合同；口头约定全职工资底薪2800加200全勤。说好干至少半年离职，可干了9天，当天说不想干了第二天就没来，发工资时给发了300元（按兼职工资算的）现在每天在营业高峰期站店门口谩骂撒泼，说用了人不给发工资应该发900......这样的人我该给她工资么？
现在服务员得工资也挺高的呀，应该好好干
人家付出劳动，你支付报酬是理所应当，顾客吃饭少给你饭钱你愿意嘛，才几百块钱，给她得了，影响生意得不偿失。
骂了骂起
9天给300，你有毛病吧
处理不得当，没签合同么。
楼主不差那几百吧，和气生财，给了得了，影响生意损失比那几百块钱多，再说你给300也不合适，一天才三十多块钱，谁心里舒服？不要老是站在自己的立场考虑问题
首先应该明确，楼主你自己做事荒唐，老板用人，当事先明确试用期多久，试工期间如果员工自己提出辞职，工钱如何算得事先说好，老板用人，不能说至少干多久，为什么？如果你让她干的是完全不能胜任的事，别说9天，一天能熬下来就是奇迹。打工的谁都是图挣俩钱，只干了9天就提出走人，老板不问为什么？是不是楼主你自己处理不当？9天300元，平均一天33元，这是毛驴价？给你你愿意吗？还好意思说？骂你是轻的，应该吐你脸上
有脸在这发帖
你也想想一天三十几块钱谁愿意呀，给你也会骂人的。
首先应该明确，楼主你自己做事荒唐，老板用人，当事先明确试用期多久，试工期间如果员工自己提出辞职，工钱 ...
哈哈，说的挺对的，一天三十多块钱确实是在恶心人。
多给几百你穷不了，多拿几百他富不了。何必呢？
一个服务行业那么辛苦，一天你才给人家三十多块钱谁愿意。钱不多快给了算了。都是打工的不容易
大家都算的一天33的工资，根本不管店里的隐形成本，不给她管饭吗，就算没有培训，刚上班的对店里各种不熟悉就不会服务到位，有好多都得现教。楼主不用气愤，现在这样的人太多了，不思进取，没有一点点责任感，说不干就不干了。几百块钱楼主就给她吧，让她占个几百块钱的便宜，这种没责任心没本事的人，十年后洗碗都没人要！
应该要给吧，看有没有合同了，有的话她违约，没有的话平摊
和气生财
给了算了，无所谓的，几百块钱，以后就有经验了，老板都是越当越精。
你们这些老板，用人都不想负责任，不签合同，出了事你必须得负责到底。如果有合同，条款都列的很清楚，不满一月按照学徒之类的发工资，自然不会有这种问题
合同签了没话说，但口头协议还真说不清