肃州区成为人才竞相展示才华的广阔天地

**“实名推荐”“公开选拔”激活人事制度改革
肃州区成为人才竞相展示才华的广阔天地**

　　今年以来，肃州区进一步深化干部人事制度改革，在区属职业中学、电影公司、市一中等16个单位引入竞争机制，进行了民主选举领导干部工作，变“论资排辈”为“比武上岗”，变“伯乐相马”为“赛场选马”，变“闭门选官”为“开门招贤”，激活了干部人事管理这潭静水，为优秀人才脱颖而出提供了广阔空间，为全面建设“和谐肃州”保证了人才支撑。

　　肃州区在人事制度改革过程中实行“实名推荐”制，严把干部进口关，对拟确定为选举产生领导干部的单位进行摸底、调查，充分了解民心、听取民意，掌握好干部职工的意愿和倾向性，并公开民主选任领导的范围、职位、标准条件和名额，在全体干部职工中进行民主定向推荐、双层推荐相结合的方式推荐候选人，先后在８个单位进行了定向推荐，7个单位进行了双层推荐，当众唱票，把符合条件过半数的人员确定为参加民主选举的领导干部的初步人选，共推荐初步候选人38人。同时，派出考察组对民主推荐的初步候选人进行考察了解，全面掌握他们的工作能力、工作实绩、思想政治水平，业务水平、廉洁自律、品德品德等表现情况，对不能胜任本职工作，在德、能、勤、绩、廉等方面存在问题的初步人选，经区民主选举工作领导小组讨论决定后，取消候选人资格，先后有8名初步候选人被取消参选资格。与传统的无记名投票推荐相比，实名推荐增强了推荐人的责任心，抑制了干部推荐工作中的“人情风”，提高了民意的真实性，为确保选准人、用好人提供了有效的措施和途径。

　　为打造完全透明的人才竞争平台，防止和克服选人用人上的不正之风，提供公开平等的竞争平台，在干部选拔过程中，肃州区注意做到信息公开、机会公开、过程公开和结果公开，把公开选拔的政策、原则及每个阶段的具体时间、内容公之于众，给大家提供一个平等的竞争起点。按照2：1的比例正式确定民主选举领导干部的候选人，向社会和参加民主选举单位的干部职工张榜公布，接受群众监督，让群众进一步了解候选人，同时征求群众对候选人德、能、勤、绩、廉的意见、建议和反映，做到组织意见和群众意愿的统一，民主和集中的结合，准确量化能力、实绩和科学选人的统一，增强了候选人确定工作的透明度，为民主选举领导干部工作奠定了良好的基础。肃州区还对在公开选拔过程中产生的所有入围人选和选拔的结果进行公示，提高了整个干部选拔工作的透明度，让“卷子”代替了“条子”，“考官”代替了“跑官”，真正把“公开、平等、竞争、择优”的原则落在了实处。

　　在拟订人选后，除进行组织部门的组织考察外，肃州区建立了公开的监督机制，及时发布考察公告，让群众公开监督，提意见举报问题，扩大了群众的知情权、参与权、监督权。区纪委、监察局派人对民主选举工作全过程进行监督；区公证处公证人员对民主选举的结果和程序进行当众公证。对新当选干部实行试用期制度，当选干部任职后试用一年，试用期间享受有关职级待遇，试用期满经考察、测评，对胜任领导工作的正式任命，不胜任的取消任职资格，还原职级工作。

　　肃州区公开选拔领导干部工作的落实，让群众参与到了选拔领导干部的工作中，打破了选任干部“神秘化、封闭式”的面纱，把选拔领导干部的整个过程、全方位、多层面地公开，使选任领导干部工作由“暗箱*作”变为公开、透明、公正的运作，克服了选任干部的弊端，在全区各级领导班子中形成了埋头干事，勤奋敬业的良好风气，一批优秀干部挑起了“大梁”，为领导班子队伍注入了新的活力。全区58个科级事业单位的117名科级领导干部，平均年龄38.5岁，下降了2.4岁，大专以上文化程度的108名，占92.3 %， 22名群众信得过、靠得住，德才兼备的干部也通过民主选举走上了领导岗位，为全区事业单位领导班子充实了新鲜血液，增强了活力，改善了结构。同时，“民选”推进了干部选任工作的科学化、民主化、制度化进程，在全区形成了为人才健康成长创造条件，为人才发挥作用搭建舞台，为人尽其才、才尽其用创造良好环境的风气，真正做到了“让想干事的人有机会，让能干事的人有舞台，让有作为的人有地位”，使肃州区选任领导工作有了质的变化和突破，形成了一个公开、民主、平等、竞争的充满活力的选人用人机制。

肃州区委宣传部 郭淑霞 孙东辉