新时代“科举考试”的悲哀

科举考试的悲哀
一名老*员的心声
近期酒泉市肃州区政法系统进行了声势浩大的中层领导选拔任用考试。这本是一件好事，但是对其选拔程序我觉得简直令人匪夷所思，程序先是设定了中层领导的职数及岗位，然后让广大政法干警报名，紧接着就是组织广大民警考试，这考试可是大有“学问”，程序规定只有考试成绩在前三名或前两名的才能进入组织考察，最终被任用。
这样的考试不禁使我们想到封建社会的“科举”考试，简直是如出一辙，大家知道科举考试早在中华民国时期就已经废止，毛泽东同志曾经也批判过“八股取士”的弊端，时代发展到二十一世纪了，我们正在用科学的发展观进行社会主义现代化建设，怎么我们的用人机制却倒退了几百年呢？假如用这样的方法选用干部，能够把德才兼备的干部选拔出来吗？试想一下，如果让刚刚毕业的大学生和全国政法系统先进模范邱娥国一起参加这样的考试，邱娥国能够考进前三名吗？难道说邱娥国的工作能力还不如刚刚参加工作的大学生吗？
我们党经过几十年的探索实践，对干部的考核并不缺乏科学的考察办法，《公务员法》就规定每一年度对公务员的德、能、勤、绩、廉进行考核，将公务员确定为四等，政法系统还有运行多年的《绩效考核办法》，这些对公务员的工作能力都做了科学的评价，并且每一年度都要对当年工作表现突出的人员进行表彰奖励，我们在选拔任用干部时为什么不能以这些作为依据呢？难道这些日常年复一年的考核、考评还不能说明一个干部的优、差吗？我们为什么不能将那些在公务员考核、绩效考核、年终考评中的优秀公务员、先进工作者作为我们考察干部的人选呢？仅凭一次考试成绩就决定一个干部的好坏，这样的用人机制与封建王朝的“科举考试”并无二样，这难道不是历史的倒退，新时代我们党用人机制的悲哀吗？