我是大禹节水公司一名车间员工 今年五六月 车间停产 便将我们这些车间员工强制休息 说公司没有岗位给我们安排 让我们在家里听公司的通知 这几个月公司一直没有信息 到公司报道就说没有岗位 每个月的最低保障也没有 还要我们自己缴社保 并且要求我们自己去外面找工作 让我们自己办一下辞职申请 我想问一下公司用不着我们了就一脚踢开让我们自己辞退 你们居心何在？原来公司把我们辞退是要依照法律给我们补偿的 现在为了不给补偿 *迫我们自己辞职 这个要不要去劳工局告啊？能告赢吗？
可以找劳动监察大队去问
公正执法的情况下是可以赢的
大禹节水没这么... ...
有关系就可以告赢。办事不容易啊。欠我三个月工资找了劳动局马上一年了。钱也没要来。多找几个人一起去劳动局
起诉
经济不景气，如此可见一斑
都说打工的不想干说走就走了 这不上市公司的“大企业”不也这样么
本地公司太坑
还是市重点企业，老师是人大代表。
原来创业的老板没了，儿子接不住班吗
好歹也算酒泉的大企呀，怎么也这样
唉，经济不景气啊，可以找劳动监察大队2615763去问，看他们能不能帮帮你
这种情况确实有，每年总有几个月是淡季，生产任务完成了不能过量生产，只能给员工轮休（车间工资都是计件，干多少拿多少），或者调到最难闻最难受的岗位，*得让你走人
这是大禹节水惯用的裁人伎俩，让你在家休息的时候你就应该想到了，人家给你多发了几个月的生活费，就是把违法的事情做到了合法，你现在告都是为时已晚啦
大禹节水，在我们本地乃至甘肃省，甚至在全国节水行业都是有一定影响力和地位的知名企业。可是，这家企业合法劳动用工方面做的确实太差！我朋友在大禹节水上班，执行的是标准工时制，可是加班常态化，变态化，动不动晚上2-3点，而且没有一分钱的加班工资。周六早上也是正常上班的，如果计划利用周末到酒泉周边的张掖武威等地去玩玩，是没什么可能的，周六早上上班，一个周末也就哪哪都去不了了。一年到头，有5天年休假，基本上是休不上的，平时孩子生病或者有个什么紧急事情请个假，年休假也就扣完了，一年5天，谁家没个红白事和老人孩子生病什么的，随便有个事情就用完了，紧接着开始请事假。按照我朋友的工龄，应该是可以享受10天年休假的，可这个奇葩公司，为了扣员工的事假工资，节约成本，什么歪招都能想得出来。一年到头休息不了几天，加班工资一分没有。办公系统上的单子是随有随批，根本不管是周六周天或者是法定节假日，没有按时批掉就罚款，我朋友白天过年，晚上加班批单子。。。呵呵呵了。而且，最奇葩的是，竟然不给员工交公积金。据说是从管理层到普通员工，统统不交，连最基本的社会保障和公积金保障政策都不遵守，这样的企业，区级市级省级国家级的先进奖项一个接一个拿，确定不用脸红耳朵烧吗？市属企业，市级劳动监察部门能不能好好查一查？查劳动合同签订，查社保是不是足额缴纳？查解除劳动合同经济补偿金支付等等。。。我就不信，大禹节水大还是法大！支持本土企业，支持本地经济固然重要，但是，支持不是包庇，绝对不是！
大禹节水，在我们本地乃至甘肃省，甚至在全国节水行业都是有一定影响力和地位的知名企业。可是，这家企业合 ...
私企都一样，制造业最近几年又不景气，你是老板的话也会这么做的，周六上班和按生产任务上班很正常，有时候还会三班倒，都会有淡旺季，如果一个私企双休，国家节假日修满的话那估计这个企业效益肯定不行，人家大禹每年怎么也有几千万的净利润呢，酒泉来说私企里面算是好的，不过好点的企业工人的加班工资还是会有的，管理层一般是没有加班工资，上市公司不是强制规定要缴纳公积金吗？怎么会没有交？你朋友如果不想干有本事的话去国企或者考公务员吧，在这里嚷嚷也没啥意义，私企就是这样。
楼主，我这里有现行的劳动和劳动合同法，你如果需要，我可以分享给你，你目前的情况，需要好好对照这两个法研究一下，心中有数了，好好找个律师咨询一下。然后，去酒泉市劳动人事争议仲裁院去申请仲裁。目前，最重要的有两件事：1.注意搜集保存证据（证据及其重要）。2.好好分析你当前的情况，然后多联合同事去酒泉市劳动保障监察大队投诉。可以携带部分证据（劳动合同、你在大禹节水公司工作的考勤记录等等。。。）按照现行的劳动保障监察法规，劳动者是必须到现场进行书面投诉才可以立案的，只在电话投诉和网络投诉是不符合立案调查条件的。
楼主，我这里有现行的劳动和劳动合同法，你如果需要，我可以分享给你，你目前的情况，需要好好对照这两个法 ...
谢谢你 我们肯定要去联合起来去劳动局询问个清楚 不光光是我一个人的利益 还有很多吃了亏不知道争取自己权益的人 很多人都是吃了亏不敢去告 认为胜算不大
私企都一样，制造业最近几年又不景气，你是老板的话也会这么做的，周六上班和按生产任务上班很正常，有时 ...
感谢感谢你的回复，你说的很符合当下的情况。我朋友是个小小中层，所以没有加班工资。车间的人是执行的综合工时制或者计件工资，这个也都能理解。关键是，我觉得，作为一个正规的上市企业，连最基本的劳动和社会保障法规都不能准守，又能走多远呢？静观其变吧，我朋友也在持续不断的学习，考他们行业含金量比较高的证书，以变应变吧。。
谢谢你 我们肯定要去联合起来去劳动局询问个清楚 不光光是我一个人的利益 还有很多吃了亏不知道争取 ...
固定好证据再去告，这样胜算会大一点，找个酒泉熟悉劳动人事争议案件维权的律师，咨询好，好多事，不做则已，一做便要一举拿下！祝你顺利！