本人9月19日在某公司正式上班，因本人应聘是9月5日，当时正在装修，分别于9月9日，于9月15日去公司干活(打扫装修卫生之类的)。应聘时公司代表说工资于9月5日起计算，但必须干满两个月。本人于10月底查出怀孕，于公司领导沟通，打算于11月底辞职。但是公司方面不让我继续上班，10月底立即停职。还要扣除我9月多发的10天左右的工资(因没干满两个月)。十一长假连续三天通班早上8.30到晚上11.00。没有三倍工资没有调休（本公司规定休息没有全勤奖）。9月19号上班也有不定时上通班(差不多4到5天吧)。现在我要怎么维护我的权益，请大家帮帮忙吧
要不回来的，又没合同又没啥的
报一下公司名
老板很不幸
你完全可以上满两个月的呀 为啥要透露自己怀孕的事情辞职呢 因为即使怀孕了 到实在上不成班也得好几个月吧 不至于上不够两月班啊
你9月9日，9月15日，只打扫了2天卫生，自己也说9月19日正式上班的，凭什么人家要给你从9月5日开始算工资，哪个地方找人不是长期的，是你自身的原因导致不能继续工作下去，还怪人家公司
10月底查出怀孕，你可以告知老板，然后不要干重活，注意着点。等着干够两个月再走。公司有公司的规章制度，每个人也有每个人的特殊情况。相互尊重，换位思考，假如你是老板，你也肯定不情愿这样。
各个行业不景气，生意如此难做，何况是你自己违约在先，你完全可以干满两个月再走的。别拿自己怀孕说事，年轻人你太矫情了。
两边都有问题的，也没多少钱，非要要的话可以去劳动局！
人家不是车马店，来去自由。
你9月9日，9月15日，只打扫了2天卫生，自己也说9月19日正式上班的，凭什么人家要给你从9月5日开始算工资，哪 ...
{:mocs_1:}我9月5号去应聘说是9月8号或者9号就可以正式上班了，是他们装修进度没有跟上，难道我在家等通知上班我的时间不是时间吗？你也可以9月6号就开业啊。这种因素怪我吗？既然你提前应聘就应该想到这些，再说了我有说是我自己不愿意干了么？是公司强制于我停职的，我没有不负责任。
10月底查出怀孕，你可以告知老板，然后不要干重活，注意着点。等着干够两个月再走。公司有公司的规章制度， ...
我也是这么想的呀，毕竟我尊重公司也希望公司尊重我，但是现在是公司强迫于我立即停职的！
你完全可以上满两个月的呀 为啥要透露自己怀孕的事情辞职呢 因为即使怀孕了 到实在上不成班也得好几个月吧 ...
{:mocs_1:}我的想法也太单纯了，我尊重公司可是并公司不尊重我，让我立即停职！
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