本人于2017年10月11日任职于鑫利商城千年珠宝导购员，在2018年6月21日因家中孩子没人领向店长提出辞职并有微信聊天作为证据，根据签订的劳动合同需提前一个月提出辞职。在7月18日的时候和店长打招呼三天后老人回老家距离提出辞职正好也一个月了，当时店长说的没干够一年押金不退但工资可以发。但到了7月20日要走的时候店长说根据合同要扣服装押金正好就抵了工资了，我就想问问那押金押的是什么？需要用工资抵扣吗？和老板沟通说店交给店长由他处理，而店长却以没有提交正式的辞职报告为由拒绝支付工资，对于这样的情况我想在本站咨询一下，这样做合理吗？
我从头到尾都说的都是在微信上说了辞职但是没写书面的辞职报告，有交服装押金但是要用工资抵扣服装费，所以来咨询帮助。鑫利千年珠宝店的人看清楚再去评论，在本网站我没有说一句诋毁店长的话却引来你们一个个的恶语相对，说别人的同时看看自己是不是都人品很好
浅浅68645 发表于 2018-8-26 09:06
正是因为一个月前微信上说了没有正式提交辞职报告被拒绝发工资才来本站寻求帮助，看看你们一个个狗急跳墙的 ...
楼主，啥叫献媚，你不是来解决问题的，是来人身攻击的
一个*兜店长就回姥姥家了，你还有时间和她扯，还敢押金，还要工资当押金不给？？？？？
一套工服1500？？？这是酒泉最贵的工服了吧！口头辞职就不算辞职吗？出门在外都不容易，1500还能让你富了是咋滴，一辈子很长，迟早要还回来的。
花花公子0023 发表于 2018-8-26 15:02
看了这么多评论，我觉得不论楼主的人咋样，核心的主题是工资和押金的问题，包括同事的评论中也没有说押金和 ...
说的在理，不管谁对谁错，人家工作了是事实，没发工资也是事实。扯别的有屁用
不评论楼主人品怎样，但从回复里面看出来这家企业不咋滴，根据《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。另看该公司员工回复用词粗劣、恶毒，可见公司企业文化及老板人品。做生意的，讲究一个和气生财，做人讲究一个问心无愧；这些年从我们公司辞职的没有人是不开心走的，也没有欠任何员工一分工资，5年以上老员工占80%，很多离开的员工现在即是客户也是朋友，一个对员工不好的企业也别指望他们能对顾客好！
半路一把刀 发表于 2018-8-29 00:39
不评论楼主人品怎样，但从回复里面看出来这家企业不咋滴，根据《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者， ...
说的对！