我一个刚出学的小女生来这打工 上了六天不给发工资还强词夺理说我这试用期没工资 说走就让人走 老板是个张掖人 说我就欺负酒泉人 态度蛮狠 酒泉的人民注意一下 别在被坑了 老板是个胖女人 大家出来评理
为什么你只上了六天班呢 ？人家为什么要让你走 你是自己不干了 还是被开除的 一个月是多少钱 六天应该给你多少工资
劳动仲裁
13830727983 发表于 2018-6-8 05:32
为什么你只上了六天班呢 ？人家为什么要让你走 你是自己不干了 还是被开除的 一个月是多少钱 六天 ...
说好的假期工， 可是干到第六天早上说一天卖够六百我卖够了，直到晚上下班说明天你不用来了我们这几天不忙给了180块钱，说实习期三天没工资 ，当时说好的实习期过了这三天也是有工资的
你是假期工还是长期干，长期干的话来我这，也是服装行业，电话：17609376555
劳动监察大队了解一下。你可以去举报他。
试用期未签劳动合同可以申诉双倍工资赔偿
《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。综上，根据法律规定，试用期不可单独约定，只有签订正式劳动合同时，才可以约定试用期，而不是试用期满后再签订劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。另，以完成一定工作任务为期限的劳动合同也不得约定试用期。
试用期内劳动者享有的权利：劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利，以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。实践中，用人单位不依法为试用期员工缴纳社会保险费、基本工资不符合法律规定、加班加点费的计算基数低于当地最低工资标准、加班加点费的计算比例低于法律规定的比例，以及工作要求、福利待遇等等方方面面与试用期后的劳动者区别对待，都是损害试用期内劳动者合法权益的违法行为。
作者：劳动派
链接：https://www.zhihu.com/question/28918137/answer/42840599
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18089365030 发表于 2018-6-7 16:01
这种情况劳动大队管不上，黑心商家就是钻劳动法的空子，谁都奈何不了她，所以她才会这么牛………
还是法制不健全，
劳动局出面一下
静等结果
18089365030 发表于 2018-6-7 16:01
这种情况劳动大队管不上，黑心商家就是钻劳动法的空子，谁都奈何不了她，所以她才会这么牛………
这事是可以管的，按劳动法，这小妹妹与店家已经产生劳动关系，老板就必须赋予相应的报酬。小姑娘不要怕，去告他，最少也要罚款的
chx2656334 发表于 2018-6-8 17:23
这事是可以管的，按劳动法，这小妹妹与店家已经产生劳动关系，老板就必须赋予相应的报酬。小姑娘不要怕， ...
这种扯皮的事情，再加上金额不大没啥结果的。
送圈圈，
张掖人的渣子么？咋不滚张掖混去，一听张掖人就满肚子气，
我外甥女去年就这个店里，也是不发工资。干了快一个月！！我最后就让告到 劳动仲裁了！！！
楼主别伤心了，就当那几天的工资给张掖人买菊花了
就是的*蛋的很
你说的是哎呀呀？