关于员工辞职的一些感想——从管理角度看
我是一个酒泉人，从小在农村长大，可以说的上是真正的土生土长的原生态酒泉土人。活了快30年，学校毕业以后，也经历了很多工作，教师、工人、政务、项目，现在处在项目经理这个职位。本来不想多说什么，可是，今天的周末例会上我觉得很心酸，想了很多，也看了很多网上关于辞职的一些看法，各种各样，什么马云大佬的，人力资源管理大咖的，等等等等，而且每一条都对照自己的情况，发现有好多关于离职的原因，自己都有同感，因此，在这发表发表自己的看法，不求有多少赞赏，只求大家能心平气和的看完，不论是管理者还是被管理者，大老板也好，小老板也罢，不喜勿喷哈。
说起来，自己也能算是企业中的一个中层小领导了，但是，这一年真的很累、很心酸。在此，我仅站在一个小管理者的角度，发表下自己的看法。
一、管理考核和激励
讲真，在酒泉的企业，除去这些国企、央企、上市公司等大牌企业来说，我们酒泉的企业搞管理考核和激励真的不怎么样，很多企业，搞考核搞得很不错（对公司领导而言），各种考核，各种罚款，总之，能为企业每月省个千八百块的，但是，激励，这是什么东西？不管是不懂、不会、还是没那个闲心去学习、考虑，总之，这是会加重公司和企业负担的，这是不可能的。
二、员工待遇和福利
对于企业来说，员工待遇和福利，都是需要增加公司的管理成本和负担的，所以酒泉的老板们是不会考虑这个的，因为老板也不容易，钱不是大风刮来的，能省就省吧，反正我给你员工开了工资的，你要觉得低那就走人么，反正三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人多得是，不行就招呗，人力资源部是干什么的，不就是招人解聘人的么？至于福利，过年了给多发几百块钱就搞定了么，不满意咋的，不满意就走人呗，还能省点钱呢！！！在这我要吐槽一下我们的工会制度，都说工会是什么企业员工的家什么的，可是，我想问问，这是真的么？对于很多人来说，我估计你都不知道公司的工会主席是谁吧？更甚者，公司上报到政府里的工会领导名单里的一些名字，自己都不知道自己是工会领导吧？所以，什么为员工争取合法权益、什么为员工谋求福利，差不多得了，你洗洗睡吧！！！
三、企业文化和企业价值观
说这个，是因为一家好的、具有发展潜质的公司都很注重这一块，可是在我们酒泉，这是虾米？不懂，没听说过，不知道，这都很正常，因为我们酒泉的企业除了上面提到过的那些大企业外，在酒泉据我我了解搞这个的真的不多，甚至说很少。总是听一些老板们抱怨，什么员工不好找，管理很困难，没有一点奉献精神等等诸如此类的，还有骂员工白眼狼，不能和公司同进退的，唉，听到这些，我只能说我很无语。因为当你的员工进入企业的那一刻起，你除了为他发工资、扣绩效、加班外，你是否关心过他的成长，你是否真正的倾听过员工的心声，你是否真正的让企业文化走进过员工的心里？如果没有，你凭什么让一个拿着只能买面粉工资的人去为你去*一颗卖白粉的心？这个，不现实，尤其是在酒泉这个工资收入低而消费奇高的城市。有吐槽说员工不尽心、尽职的，没有责任感的，这个就不多说了，只有一句话：当奉献和工资收入不匹配、或正比的时候，而且是看不到出路和希望的时候，讨论再多都是没有意义的。
四、管理
管理，这个涉及的东西很多，因为站的角度和高度不同，说法很多，在此不一一论述，我只说一点。管理不是简单粗暴直接就能达到自己的心理预期的，在大部分时候，员工的离职都在于此。当员工迟到了、办错了事的时候，领导除了厉声呵斥外，是否有想过为什么员工会迟到，是不是有隐情？举个最简单的例子，我迟到了，主任当着员工的面就开始对我呵斥，“你怎么又迟到了，你就是这么做领导的么.........”.对于这个，我不想去辩解什么，我总不能说”领导，外面下雪了，我骑着电动车不敢走的太快，早晨上班太早，天太黑，我戴着眼镜看不清路，公司又没有给我买保险吧“。对于领导来说，你只看结果，不问过程，可是，没有过程那就只有一个结果，爱谁谁去！！！当你在零下20℃的严寒里坐着公司通勤车辆暖和上班的时候，你是否想过比你住的更远，却被以路程太远为公司节省开支为由只能骑电动车上班的职员？严于律人，宽于律己永远是领导的信条，只因为你站在管理的角度，公平，本不存在。
说了很多，可能有点发牢骚，可是却是实实在在的我们酒泉上班的人的一些感慨，同意也好，不同意也罢，只能说站的角度、高度不同。好了，就到这吧........