请社保局和街道社区办领导解答：社区公益性岗位工作人员干着常人无法想象的工作却拿着连肚子都吃不饱的工资，偶尔请个一两天假要从上批到下不说，还要扣除工资，为什么编制干部拿着巨额工资，却是十天半月的不来上班，领导也都装着不知道也不过问，工资照样一份不扣，既然请假要扣除工资，为什么不能一视同仁？请问是什么世道？？
哪个社区的呢？
这个社会是要分等次的，想开些吧！这就是369等的区别。
哪个社区的呢
90年代的各项改制，就把干部化成贵族了，老百姓是和人家无法比的。
请假扣工资这是合理的，哪个单位都得有个管理制度不是？但正式人员更应该遵守规章制度，如果单位不能一视同仁，你可以首先向你单位管事的领导反应，逐级上报解决。
亲，曾近三个月的临时经历，已辞职，与其抱怨，不如自谋出路
编制干部的巨额工资？？？有多巨额啊？再说人家正式干部大多都说努力考试考来的，有本事你也考啊，考不上就再别抱怨了
尊敬的网友，你好！
根据公益性岗位管理的有关规定，现就网民提出的社区公益性岗位人员请假扣发工资的相关情况回复如下：
一、公益性岗位是由政府投资开发，为满足公共利益的非营利性管理、服务岗位，用以安置大龄就业困难群体和特殊就业困难群体。主要包括：党政机关、事业单位的后勤服务岗位；社区开发的保洁、保绿、保安及公共设施维护和城市管理；城市公共场所卫生保洁人员；劳动保障监察协管员、交通协管员、街道（乡镇）社区劳动保障工作人员。
二、公益性岗位补贴是对公益性岗位上就业的困难人员，政府给予一定期限、一定额度的工资性补贴。补贴标准一般不低于最低工资标准，目前我区的公益性岗位补贴标准为1470元/月。
三、用人单位负责公益性岗位人员的日常管理教育。用人单位根据《关于加强公益性岗位管理的通知》（肃政办发[2007]24号）的有关规定，制定了相应的管理制度，加强对上岗人员的出勤、工作等方面的管理，根据每月的考核情况发放公益性岗位人员工资。
四、正式编制干部的日常管理和工资发放不属于我局的管理范围。