在现代社会劳动争议案件日益增多劳动仲裁作为应对劳动纠纷的要紧途径其裁决结果对维护劳动者权益具有要紧意义。在实践中，若干公司在劳动仲裁裁决后仍未遵循裁决结果支付工资给劳动者带来了巨大的困扰。那么面对此类情况，劳动者该怎样实行裁决结果并申请强制实呢？本文将围绕这一主题展开论述。
近年来随着我国劳动法律法规的不断完善，劳动仲裁在解决劳动争议方面发挥了要紧作用。在实践中，部分公司在劳动仲裁裁决后仍不履行支付工资的义务，使得劳动者权益受损。面对此类情况，劳动者需要理解怎么样实劳动仲裁裁决以及申请强制实行的程序和关注事项。以下是关于“劳动仲裁裁决后公司仍未支付工资：怎样行和申请强制行？”的相关内容。
二、劳动仲裁完了公司还不给钱怎么办呢？
1. 劳动者应该与公司实行沟通，理解公司不支付工资的起因。假使公司确实存在困难，劳动者可考虑给予一定的宽限期。
2. 假如公司恶意拖欠工资，劳动者可向劳动保障部门投诉，须要其介入调查。
3. 在沟通无效的情况下，劳动者可以向人民法院申请强制实行。具体操作如下：
（1）准备好劳动仲裁裁决书、身份证、起诉状等相关材料。
（2）到被实人所在地的人民法院递交申请。
（3）法院受理后，将依法对被行人实行财产调查，并采纳相应的强制措。
4. 在强制行进展中，劳动者要密切关注案件进展与法院保持良好沟通，以便及时理解行情况。
三、劳动仲裁完了公司还不给钱怎么办理？
1. 劳动者可以依法向人民法院申请支付令。支付令是人民法院对被实人发出的具有强制力的法律文书须要其在规定期限内履行支付义务。
2. 申请支付令需要具备以下条件：
（1）劳动者与公司之间存在明确的债权债务关系。
（2）公司有履行支付义务的能力。
（3）劳动者向公司提出支付请求，但公司未在规定期限内履行。
3. 劳动者向人民法院提交支付令申请后，法院将依法审查。假若合条件，法院将发出支付令，须要公司在规定期限内支付工资。
4. 倘使公司不履行支付令，劳动者能够向人民法院申请强制行。
四、劳动仲裁后公司还是不给钱怎么办？
1. 劳动者能够依法向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最途径具有法律效力。
2. 劳动者提起诉讼需要准备以下材料：
（1）劳动仲裁裁决书。
（2）身份证。
（3）起诉状。
（4）其他证据材料。
3. 劳动者向人民法院提起诉讼后，法院将依法审理。要是判决公司支付工资，劳动者能够依法申请强制行。
4. 在诉讼进展中，劳动者要密切关注案件进展，与法院保持良好沟通以便及时理解实行情况。
面对公司不支付工资的难题，劳动者要熟悉相关法律法规采纳合法途径维护自身权益。在实行劳动仲裁裁决和申请强制实行的进展中，劳动者要密切关注案件进展，与相关部门保持良好沟通，以便顺利解决疑问。同时劳动者在签订劳动合同时要明确双方权利义务，预防劳动争议的发生。
