在当今社会，网贷作为一种便捷的融资方法，已深入人心。不少人在享受网贷带来的便利的同时也面临着逾期还款的风险。本文将通过一个真实的案例讲述网贷逾期怎样引起一位优秀员工职业生涯的受挫，从而引发一系列关于网贷逾期、劳动权益和职业生涯规划的思考。
小王是一家知名互联网公司的优秀员工工作能力强，业绩突出，深受领导和同事的喜爱。一次偶然的投资失误，使他陷入了网贷逾期的困境。
事情追溯到一年前，小王在朋友的介绍下投资了一个看似稳健的P2P平台。起初，一切都很顺利，但好景不长，不久后，该平台爆雷，小王投入的资金难以收回。为了填补这个漏洞，小王不得不借助于网贷。随着逾期利息的不断增加，小王的还款压力越来越大，最致使逾期。
小王的逾期记录很快被公司发现。在公司的严格规定下员工不得有逾期网贷等不良信用记录。于是，小王被公司开除，职业生涯遭遇重大挫折。
三、网贷逾期被公司开除，合法吗？
面对被开除的命运，小王心中充满了疑惑：网贷逾期被公司开除，这合法吗？
依据我国《劳动合同法》的相关规定用人单位有权按照劳动者的工作表现和公司规定，解除劳动合同。若是小王所在的公司有明确规定，员工不得有逾期网贷等不良信用记录，且小王在入职时已被告知这一点，那么公司的开除表现是合法的。
若是公司木有明确规定，或小王在入职时未被明确告知，那么公司的开除表现可能涉嫌违法。在这类情况下，小王可申请劳动仲裁须要公司给予赔偿。
四、网贷逾期被公司开除有赔偿吗？
关于网贷逾期被公司开除是不是有赔偿这取决于具体情况。倘若小王在劳动仲裁中胜诉，那么公司应该支付一定的赔偿金。按照《劳动合同法》的规定用人单位违法解除劳动合同，理应支付劳动者经济补偿。倘若劳动者须要继续履行劳动合同，用人单位应该继续履行；用人单位拒绝继续履行的，理应遵循劳动者二倍的经济补偿金予以赔偿。
倘若小王在劳动仲裁中败诉那么公司将不承担赔偿责任。在这类情况下，小王需要本人承担因网贷逾期引起的职业损失。
五、从优秀员工到被公司开除，教训何在？
小王的案例给咱们带来了深刻的教训。作为员工，咱们要重视自身的信用记录，避免逾期网贷等不良信用表现。公司在制定规章制度时，理应明确相关条款，并告知员工，以免引发不必要的争议。 面对职业困境咱们要保持冷静，积极寻求解决方案，维护自身的合法权益。
网贷逾期引起的职业生涯受挫，是一个值得我们深思的疑问。在享受网贷便利的同时我们要时刻警惕其潜在的风险，做到理性投资，合理规划本人的财务状况。同时公司应该遵循法律法规合理制定规章制度保障员工的合法权益。只有这样，我们才能在职场中稳健前行，实现自身的职业梦想。
