您好假若您的工作作用到了您的工作您可以考虑以下几点：
1. 与公司沟通：假如您的工作是由第三方公司完成的您可以与他们沟通让他们知道您的情况并寻求帮助。
2. 调整工作时间：假如您的工作时间允您可尝试调整本身的工作时间以便更好地解决工作和日常工作。
3. 寻求帮助：要是您无法应对工作带来的压力您可寻求专业人士的帮助例如心理医生或咨询师。
按照人民劳动法的规定员工在面临表现对工作造成作用时可按照具体情况选择起诉。表现对工作造成影响的具体情形涵但不限于以下几种情况：
1. 表现干扰工作内容：人员选用不合理的方法或频繁打扰员工的工作，致使工作无法正常实，甚至引起员工紧张、虑、无法集中精力从事工作。这类情况下，员工能够认为行为违反了《劳动法》第三十九条规定的“用人单位应该提供生环境和合劳动安全生须要的劳动条件”，并侵犯了员工的劳动权益。
2. 行为侵犯人格尊严：人员对员工实、等言语或行为，侵犯了员工的人格尊严。依据《劳动法》第四十四条，员工有权享受合法权益的尊重和保护，用人单位理应为员工提供一定的人格尊严保护，行为违反了这一法律规定，员工可据此起诉。
3. 行为引发身心健疑问：长时间的行为可能致使员工的身心健疑惑，如虑症、抑症等。依照《劳动法》第四十三条，用人单位应该保障员工的合法权益，涵保护员工的身体健。倘若行为致使员工身体或心理健出现难题，员工能够选择起诉。
无论员工是不是选择起诉，都应首先尝试应对疑问的方法是与人员或相关部门实沟通和协商，以寻求解决疑惑的途径。假使协商无果，员工可向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构或法院提出申诉或起诉，维护本身的合法权益。
需要留意的是，具体的案件结果需依照法官对案件事实与法律法规的认定决定，上述仅是一种法律角度的回答，并不能保证起诉一定会获得胜诉，建议咨询专业法律人士获取具体案件的法律意见。
近年来随着互联网金融的快速发展，网贷成为了多人解决资金困难的一种途径。随之而来的难题也让多借款人感到不安。其是网贷到借款人的工作单位，引发了不少争议。那么网贷到工作单位合法吗？在法律上又该怎样解决这一疑问呢？
咱们要明确的是，网贷到借款人的工作单位，在一定的情况下是合法的。遵循《人民合同法》规定，在借款合同中，借款人需要向贷款机构提供详细的相关信息，涵个人身份信息、联系途径、工作单位等。而在借款人逾期未还款的情况下，贷款机构有权通过合法途径实。这也涵了通过通知借款人的工作单位，以协助的方法。
但是尽管网贷到工作单位在一定程度上是合法的但也需要遵循一定的规定和程序。机构在通知借款人工作单位前，需要提前告知借款人，并通过书面或电话等途径实通知。 机构在通知借款人工作单位时，也需要遵守相关的保密规定，不能透露借款人的个人隐私信息。机构也不能通过不正当手给借款人造成、等不良影响。
对于借款人而言，怎么样避免网贷到工作单位的情况发生呢？借款人在借款前应理性对待借贷行为，不盲目借款确信本人有能力按期还款。在面临还款困难时，理应及时与贷款机构实行沟通，寻求合理的还款安排，避免逾期还款引起疑惑的发生。借款人也能够在签订借款合同时明确告知贷款机构不同意到本人的工作单位以保护个人隐私权。
对于贷款机构和机构对于，也需要加强自律和规范，遵守相关法律法规严格遵循程序实行工作。同时也理应加强借款人的风险评估，避免向信用状况不佳的借款人放贷，减少不良债务的发生率。
网贷到工作单位在一定情况下是合法的，但需要在合法程序和规定下实。借款人需要谨借款，合理规划本身的还款能力，避免逾期还款致使的疑问。贷款机构和机构需要严格依照法律规定实工作，保护借款人的合法权益，避免不必要的影响发生。只有在借贷双方都理性对待借贷行为，才能共同维护好网贷市场的健发展。
