1. 员工报销逾期扣减报销的合法性取决于公司的规章制度和的相关法律法规。以下是若干关键点：

a. 若公司的规章制度中明确规定了报销的截止时间并且该规定得到了员工的认可（如通过签署合同或员工手册确认）则公司遵循规定扣减逾期报销是合法的。

b. 倘使公司未明确规定或规定不明确且未经过员工的同意，那么单方面扣减逾期报销可能违反劳动法的相关规定。

c. 按照我国《劳动法》规定，用人单位理应准时足额支付劳动者的工资，不得克扣或是说无故拖欠。 假若扣减报销引发员工工资低于当地更低工资标准，则可能不合法。

2. 员工报销逾期扣减报销的合法性需要综合考虑以下因素：

a. 公司规章制度是不是合理且得到员工的同意。

b. 扣减金额是不是合理，是否引起员工工资低于更低工资标准。

c. 是否合相关法律法规的须要。