逾期不归签证的天数限制是一个复杂的法律难题涉及到国际法、移民法以及各国的签证政策。一般对于大部分都有一个最长的逾期不归签证期限，超过这个期限，申请人有可能失去进一步申请或是说恢复签证的权利。具体的天数限制因而异，从几天到几年都有可能。在此类情况下，建议寻求专业的法律咨询以保障遵守所有相关的法规和规定。

关于逾期不归的工龄计算疑问

工龄计算是指用于确定员工在某个单位或行业中工作的年限。在法律行业中，逾期不归是指员工未按预约或法律规定的时间离开单位或行业，而是继续留在单位或行业工作。逾期不归工龄计算疑问常常是指员工逾期不归后，其在单位或行业中的工作经验是不是可继续计算为工龄。依据法律相关规定和司法实践逾期不归的工龄计算疑问可以有以下几个方面的考虑：

1. 劳动合同或雇佣合同

劳动合同或雇佣合同是企业与员工之间协定工作关系和工作条件的主要依据。若是劳动合同或雇佣合同中明确规定了员工逾期不归后工作经验的工龄计算办法，一般按照协定实。

2. 法律法规

法律法规是对劳动关系的基本规范和制度安排也是判断逾期不归工龄计算难题的关键依据。按照人民劳动法等相关法律法规的规定员工逾期不归工作的期间可以计算为工龄，同时雇主有权对员工实行相关应对。

3. 法律责任

逾期不归是员工违反劳动合同或雇佣合同预约的表现，员工有可能承担相应的法律责任。在应对逾期不归疑惑时，企业可按照自身需要和法律规定采纳合适的措，例如需求员工补偿相应的经济损失或追究员工的法律责任。

4. 区别对待

按照员工逾期不归的具体情况和劳动合同或雇佣合同的约好企业可选用不同的解决途径。例如，若是员工逾期不归是因为遭受不可抗力的起因，企业也会依照相关法律法规和合同预约对其实特殊解决。

5. 司法实践

在实际工作中司法实践对逾期不归的工龄计算疑惑也有一定的作用。法院在解决与逾期不归相关的劳动争议案件时，会依照法律法规和劳动合同或雇佣合同的协定，结合具体案件的事实和情况，作出相应的判决。

逾期不归的工龄计算疑问在法律行业中应按照劳动合同或雇佣合同、法律法规、法律责任、区别对待和司法实践等因素综合考虑。企业和员工在面临逾期不归的情况时，能够参考相关的法律法规和合同协定，同时能够咨询专业的法律机构或律师，以保障疑问得到合理和公正的应对。