在当今社会金融借贷已成为多人的日常需求而员工借贷逾期疑惑也日益突出。一家公司的新员工因借贷逾期不仅给个人带来了困扰更可能造成公司人财两空。这类困境该怎样？本文将从实际案例出发，探讨这一难题，并提出相应的解决措。

引语：

近年来随着金融市场的快速发展，借贷现象日益普遍。借贷逾期疑问也随之而来，其在企业中，新员工借贷逾期现象时有发生。这不仅作用员工的个人信用，更可能给公司带来巨大风险。怎样应对这一困境，成为多企业管理者关注的点。

一、员工借贷逾期直接找到公司要人怎么办呢？

1. 妥善沟通，熟悉情况

当员工借贷逾期直接找到公司要人时，公司首先应保持冷静与员工实沟通，熟悉其借贷逾期的起因。熟悉情况后，公司可以依据实际情况制定相应的解决方案。

2. 建立风险预警机制

公司应建立健全风险预警机制对员工的借贷情况实实时监控。一旦发现员工借贷逾期，立即采纳措，避免风险扩大。

3. 协助员工解决逾期难题

公司可以协助员工与金融机构协商，寻求期还款或其他解决方案。同时公司还可以提供法律援助，帮助员工应对借贷纠纷。

4. 加强员工教育培训

公司应加强员工金融知识培训，加强员工的借贷意识和风险防范能力。公司还能够通过举办讲座、座谈会等形式，引导员工树立正确的消费观念。

二、员工借贷逾期直接找到公司要人怎么办理？

1. 制定明确的办理流程

公司应制定明确的办理流程涵员工借贷逾期报告、审批、应对等环节。一旦发生此类情况相关部门应遵循流程办理，确信疑问得到及时解决。

2. 完善内部管理制度

公司应完善内部管理制度明确员工借贷逾期应对的相关规定。例如，规定员工借贷逾期后，应在多长时间内报告公司，以及公司应采用何种措实行应对。

3. 落实责任追究制度

公司应落实责任追究制度，对员工借贷逾期疑惑实行严肃应对。对故意隐瞒、不及时报告的员工，公司可采用相应的处罚措。

4. 建立长期合作关系

公司能够与金融机构建立长期合作关系，共同应对员工借贷逾期疑惑。在合作期间，双方可共同探讨解决方案，减少逾期风险。

新员工借贷逾期引发的公司人财两空困境，需要企业从多方面采用措加以解决。通过加强与员工的沟通，建立风险预警机制协助员工解决疑惑，加强教育培训，完善内部管理制度等手，企业可有效减少逾期风险，保障公司利益。同时企业还需与金融机构建立长期合作关系共同应对这一挑战。只有这样，才能确信公司在面临员工借贷逾期疑问时，能够迅速应对，化解风险。