网贷逾期或会对借款人的信用记录产生不良作用引起个人受损。逾期还款还可能致使借款人承担罚息、滞纳金等额外费用甚至可能被追究法律责任。对单位而言假若员工存在严重逾期情况可能存在影响到单位的声誉和信用甚至可能引起单位在招标、融资等方面受到限制。同时单位也有义务促员工按期还款以维护员工和单位的利益。 建议员工在申请网贷时要谨评估本人的还款能力避免逾期还款给个人和单位带来不必要的麻烦。
事业单位员工欠网贷还不上影响会怎样？
随着互联网技术的发展和普及网贷成为一种非常便捷的借贷方法吸引了无数人前来申请。对事业单位员工对于由于其相对稳定的职业和收入，他们的网贷还款能力往往被低估。当这些员工无法准时偿还网贷时，将会面临一系列严重的影响。
欠网贷不还对个人信用记录造成极大的影响。信用记录是评价一个人信用状况的关键指标，而网贷逾期将直接引发个人信用记录的黑名单，严重影响个人的信用评级。这不仅会引起银行信用卡业务的受限，甚至可能对个人贷款、房屋购买等关键金融交易造成影响。多银行、金融机构和其他网贷平台都会将逾期还款记录共享，使得这些员工难以再次贷款或信用额度受限。
欠网贷不还还会引发个人债务的不断累积。网贷一般以高利率收取利息，而逾期还款将会带来高额的滞纳金、罚息和律师费用等各种额外费用。要是欠款继续积累，可能引发不良债务的形成，最被迫采用法律手追讨。这将会增加个人的经济负担，加剧生活压力，甚至可能引起精神压力和社会声誉的双重损失。
欠网贷对个人情绪和家庭关系造成负面影响。无论是因为个人消费过度还是投资失败，欠网贷不还可能引发严重的虑和沮丧。长期的经济困境可能对个人的心理健产生不可忽视的负面影响。家庭关系也会受到严重冲击。无法按期还款可能引发家庭成员的争吵、矛盾甚至分裂，给整个家庭带来巨大压力。
欠网贷不还还会对社会产生一定的风险。事业单位员工常常享有相对较高的社会地位，并且掌握着一定的资源与权力。倘若这些人员集体欠网贷不还，有可能引起金融体系的不稳定，给整个社会带来风险和负担。
事业单位员工欠网贷不还将会带来一系列严重的后续影响，涵了对个人信用记录的巨大影响、个人债务的不断累积、个人情绪和家庭关系的负面影响以及对社会的风险。 事业单位员工理应谨选择网贷，合理规划借贷用途，并保证准时还款，以避免不必要的影响发生。
例子1：某事业单位的员工因网购迷恋，频繁申请网贷用来购买各种商品，逐渐形成了巨额的网贷欠款。随着时间的推移，他无法还清欠款，信用记录被大幅减少，引起无法再次贷款申请，最在经济上陷入困境，无法正常生活。
例子2：某事业单位的员工因投资亏损，需要通过网贷来填补资金缺口。投资继续失败，他无法还款。随着滞纳金和罚息的累积，他的欠款越来越多最不得不面临法律追讨，造成更大的经济损失。
例子3：某事业单位的员工因个人消费过度，欠下了大量的网贷。面对追讨，他不得不节衣缩食并向家人借钱来偿还欠款，最造成家庭关系的破裂，给整个家庭带来了沉重的负担和心理压力。
依照《劳动法》和《劳动合同法》单位以个人网贷逾期为由开除员工是不存在法律依据的。以下是几点解释：
按照《劳动法》，雇主在解雇员工时必须依法履行程序，若是雇主不存在提供法律依据，或不存在实解雇程序的话，则该解雇是无效的。《劳动合同法》第45条规定熟悉雇的合法起因如员工严重违反劳动律、劳动合同规定的其他情形等。个人网贷逾期并不是《劳动合同法》明确规定的解雇原因。
单位对于个人的网贷逾期表现并木有法律上的约权力。单位对个人的债务不存在干预权更木有权利以此为由对员工实处罚或解雇。个人的财务状况是他们个人的事情，与单位的雇佣关系无关。只有在员工的财务状况影响到其工作表现或劳动合同履行的情况下，单位才能考虑解雇的事由。
依据《劳动合同法》第39条，合同期内，有下列情形之一的，劳动合同可以止：(一)双方协商一致；(二)劳动合同期满或到达劳动合同预约的止条件；(三)劳动者提前30日以书面形式提出止劳动合同的；(四)因不可抗力不能实现劳动合同目的的。在未有达到解雇条件的情况下，单位单方面解雇员工是违反劳动合同法规定的。
依据《劳动合同法》第13条用人单位理应尊重劳动者的人格尊严和民 利，不得歧视劳动者。单位以个人网贷逾期为由开除员工也会被视为对员工的歧视行为，这也是不合法的。
单位以个人网贷逾期为由开除员工是木有法律依据的。个人的财务状况与单位的雇佣关系无关，单位不能以此为由实行解雇。倘使单位确实存在与员工之间的劳动纠纷，理应通过协商、调解等合法途径解决。个人网贷逾期疑问应由相关金融机构与个人协商解决，单位不应以此作为解雇员工的依据。
