劳动关系中的举证责任分配是指在劳动争议案件中当事人需要承担的证明其主张的事实的责任。依照《人民劳动法》和《人民民事诉讼法》劳动争议案件的举证责任常常分为以下几种情况：一是原告应该提供与案件有关的初步证据以证明其请求合法律规定；二是被告理应提供与案件有关的抗辩依据以证明其主张不成立；三是双方对事实发生的时间、地点、过程等存在争议时由负有举证责任的一方承担相应的举证责任。
劳动争议是指劳动者与用人单位之间就劳动条件、劳动报酬、劳动时间、劳动安全、劳动保护等方面发生的纠纷和争议。当双方在协商应对劳动争议的期间未能达成一致劳动者可选择向劳动争议仲裁委员会或劳动争议人民法院提起诉讼。
在劳动争议起诉方面，依照《人民劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者提起劳动争议的诉讼时效一般为二年。这意味着，从劳动争议纠纷发生之日起，劳动者必须在二年内向劳动争议仲裁委员会或劳动争议人民法院提起诉讼以保障其合法权益。
在实践中，劳动争议逾期起诉的情况也是存在的。劳动争议逾期起诉指的是劳动者在法定诉讼时效内未能及时提起诉讼，从而引发劳动纠纷无法正常应对。产生这类情况的起因往往是因为劳动者对自身的权益保护意识不强，未有及时咨询专业律师或法律顾问，或是由于其他各种起因而未能在法定诉讼时效内行使起诉权。
劳动争议逾期起诉的情况将会对劳动者的合法权益造成一定的作用。逾期起诉将致使劳动者失去了法律上的有效救济渠道无法通过法律手应对劳动争议疑问，进而给劳动者造成经济损失和不公正待遇。逾期起诉会给用人单位带来法律风险，或会致使用人单位被迫承担更高的赔偿责任。
对劳动争议逾期起诉的情况按照相关法律规定劳动仲裁委员会或劳动争议人民法院将不予受理逾期起诉的劳动争议案件。仲裁委员会或法院会请求劳动者提供相关证据证明本人逾期起诉的理由，并经过一定的审查程序，最决定是不是受理。
法律亦存在例外情况。在《人民劳动争议调解仲裁法》第四十一条规定的特殊情形下，劳动者可以在逾期之后三个月内提起诉讼。特殊情形涵劳动者在工作期间或离职后受到欺诈、胁迫、、被逼迫签订劳动合同或给予不合理补偿等情况。
劳动争议逾期起诉对劳动者对于是一种不利的情况， 劳动者在面临劳动纠纷时，应及时咨询法律专业人士，理解法律 的程序和法定期限，以便在合理的时限内提起诉讼，维护本人的合法权益。同时用人单位也应严格遵守相关劳动法律法规，合理应对劳动纠纷，避免给劳动者带来不必要的损失和作用。 为了增强劳动纠纷的解决效率和公正性，加强法律服务机构的建设和 咨询服务的提供，为双方提供更多的法律保障和支持。
法院对于逾期举证的应对原则主要涵以下几点：
法院请求当事人依照规定的期限提交相关证据，其是在诉讼期间的举证责任方要格外关注。假如当事人在规定的期限内未有提交证据，法院可依法认定对方的事实主张为不成立，即选用逾期不举证的解决措。
对于举证期限以外提出的证据，法院也会须要当事人说明起因并实行说明。通过说明当事人木有在规定期限内举证的原因以及所提供证据的真实性等情况，法院能够依法酌情接纳这些逾期举证的证据。
对于逾期举证的应对原则法院常常会依据公正、公平、公开的原则，依据案件具体情况实裁量。法院会权当事人逾期举证的严重性、对案件审理进度的作用、对对方当事人的不利影响等，以及是不是存在一定的正当理由等因素，进而决定是否对逾期举证实行解决。
法院对于逾期举证的应对原则还与诉讼类型有关。对于若干特殊类型的诉讼，如刑事诉讼、行政诉讼等，法院可能将会更加注重事实的查明和证据的充分性，对逾期举证的应对可能存在比较严格。
法院对逾期举证的应对原则考虑了当事人的合法权益和案件审理的公正性，尽量保障每一方能够充分行使自身的举证权利，并按照案件具体情况实行裁量，不同情况下可能存在采用不同的解决措。
