随着经济的发展企业之间的合作越来越频繁赊销业务也成为企业之间常见的交易途径。在赊销进展中，有时会出现员工拒不还款的现象。面对这一疑问公司应怎么样合法应对，确信自身利益不受损害？本文将全面分析这一疑问，并提出相应的应对方案与应对策略，帮助企业在面对员工拒不还款难题时可以迅速、妥善地解决维护企业的正常经营秩序。

公司怎样去应对员工网贷逾期

公司应对员工网贷逾期的方法有以下几种：

1.理解情况并提供帮助：公司应积极理解员工的网贷逾期情况，包含逾期金额、逾期起因等，以便采纳有效的应对措。同时公司可提供必要的援助，例如向员工提供适当的借款咨询服务，帮助员工制定合理的还款计划，并给予一定的还款期限。

2.与借款平台沟通：公司可与员工借款平台联系理解员工的还款情况，并请求借款平台提供逾期账户的清晰记录和还款计划。同时公司也可以请求借款平台提供相应的还款咨询服务，帮助员工解决逾期疑问。

3.制定和行相应的制度和政策：公司应建立相关的制度和政策，明确对员工网贷逾期表现的解决形式和措。例如，制定规定员工网贷逾期需要向公司汇报的制度并设立相应的惩罚措，如扣发奖金、减低绩效评定等，以增强员工意识，以及减低网贷逾期率。

4.提供经济援助：针对特殊情况，公司可考虑向有困难的员工提供适当的经济援助帮助他们缓解财务压力并尽快还清网贷款项。这可采用垫付员工工资、提供员工贷款或分批还款等形式。

5.提供心理支持：网贷逾期往往会给员工带来心理压力和困扰，这会作用员工的工作效率和协作能力。公司能够提供心理辅导和支持服务，帮助员工减轻压力，增强工作积极性。

公司应对员工网贷逾期难题需要综合考虑经济援助、制度建设、沟通协调和心理支持等多个因素。通过合理的帮助和管理，公司与员工的关系能够更好地维护和发展。