在现代社会劳动者权益的维护是构建和谐劳动关系、促进社会公平正义的要紧基石。在劳动争议案件中劳动者往往面临着举证困难的疑惑。劳动关系存在性证据的承担成为了劳动者权益保护的关键环节。本文旨在探讨在劳动关系争议中怎么样合理分配举证责任确信劳动者合法权益得到有效保障。

一、引言

随着我国经济的快速发展劳动争议案件数量逐年攀升劳动者权益保护疑问日益突出。在劳动争议解决期间证据的收集与提供对案件的结果具有举足轻重的地位。由于劳动者在信息不对称、地位不平等等方面的劣势往往引发其在举证方面处于不利地位。 探讨劳动关系存在性证据的承担疑惑对于维护劳动者权益具有必不可少意义。

以下将从几个方面对劳动关系存在性证据承担实行探讨：

二、存在劳动关系举证责任的情形

在劳动争议案件中，劳动者主张存在劳动关系，需要提供相应的证据。以下几种情形下，劳动者需要承担举证责任：

1. 劳动合同纠纷：劳动者主张与用人单位存在劳动合同关系，需要提供劳动合同、工资条、社保缴纳证明等证据。

2. 劳务派遣纠纷：劳动者主张与劳务派遣公司存在劳动关系，需要提供派遣协议、工资支付证明等证据。

3. 非全日制用工纠纷：劳动者主张与非全日制用工单位存在劳动关系，需要提供工作记录、工资支付证明等证据。

4. 劳动者主张与用人单位存在事实劳动关系，需要提供工作记录、工资支付证明、同事证言等证据。

三、存在劳动关系举证责任承担

1. 劳动者承担举证责任：在劳动争议案件中，劳动者主张存在劳动关系，应该承担举证责任。这是因为劳动者对于是不是存在劳动关系具有直接利益关系，且劳动者在劳动关系中处于弱势地位，更容易掌握相关证据。

2. 用人单位承担举证责任：在劳动者主张存在劳动关系的情况下，用人单位否认存在劳动关系，理应承担举证责任。这是因为用人单位在劳动关系中处于优势地位，更容易掌握相关证据。用人单位对于劳动者主张的事实实否认，理应提供相应的证据予以证实。

四、存在劳动关系举证责任主体是谁

1. 劳动者：在劳动争议案件中，劳动者主张存在劳动关系，是举证责任的主体。劳动者理应积极收集证据，证明与用人单位之间存在劳动关系。

2. 用人单位：在劳动者主张存在劳动关系的情况下，用人单位否认存在劳动关系，也是举证责任的主体。用人单位应该提供证据，证明劳动者主张的事实不成立。

五、存在劳动关系的举证责任，劳动关系的举证责任是劳动者还用人单位是否成立

1. 劳动者：在劳动争议案件中劳动者主张存在劳动关系，应该承担举证责任。劳动者提供的证据应该真实、合法、有效，足以证明与用人单位之间存在劳动关系。

2. 用人单位：在劳动者主张存在劳动关系的情况下，用人单位否认存在劳动关系，理应提供证据予以证实。倘利用人单位提供的证据不足以证明劳动者主张的事实不成立，那么劳动者提供的证据将具有较大的证明力。

在劳动争议案件中，劳动者与用人单位在举证责任方面理应合理分担。劳动者在举证期间，理应充分发挥自身优势，积极收集证据。用人单位在应诉进展中，也理应依法履行举证责任，保障劳动者合法权益得到有效保障。只有这样，才能构建和谐的劳动关系，促进社会公平正义的实现。