一、引言

在日常生活中协商作为一种有效的沟通形式被广泛应用于各种场合。那么在什么情况下，哪些事情需要实协商呢？本文将围绕这个难题，结合实际情况实行分析和探讨。

二、需要协商的情况

1. 劳动关系解除

（1）一方提议协商且另一方同意的情况

在劳动关系中，当一方提出解除劳动合同的请求，而另一方同意时，双方需要通过协商来确定解除劳动合同的具体事项，如补偿金额、离职时间等。

（2）需要快速解约但另一方不存在重大过错的情况

在有些情况下，如企业结构调整、员工个人起因等需要快速解除劳动合同，但另一方并木有重大过错。此时，双方可以通过协商来解决解约难题。

（3）简化程序解约的情况

为了简化程序，双方可选择协商解除劳动合同，以避免繁琐的仲裁或诉讼程序。

2. 消费纠纷

当消费者与商家发生纠纷时，如商品品质疑问、售后服务等，双方可通过协商来解决。协商的优势在于，消费者可以快速得到赔偿，商家也能减低纠纷解决成本。

3. 交通事故纠纷

在交通事故中，当事人可在自愿、平等的基础上，依据法律法规，直接对话协商赔偿事宜。协商的优势在于，可缩短纠纷解决时间，减低双方成本。

4. 债务纠纷

当借款人无法准时还款时能够与债权人协商，寻求期还款、分期还款等解决方案。协商的优势在于，可避免逾期产生的额外费用，同时也有利于维护双方关系。

三、协商的优势

1. 减少双方当事人的摩擦

协商可让双方当事人充分沟通，熟悉对方的诉求和立场，从而减少不必要的摩擦。

2. 增进纠纷解决效率

协商能够缩短纠纷应对时间让双方当事人能更高效地解决疑问。

3. 平等沟通

协商是一种平等的沟通方法让双方当事人都能在平等的基础上达成共识。

4. 节省成本

协商能够避免仲裁或诉讼程序的繁琐，节省双方的时间和金钱成本。

四、协商的留意事项

1. 做好准备工作

在协商前，双方应充分理解相关法律法规，明确本人的权益和诉求。

2. 保持沟通态度

在协商进展中双方应保持冷静、客观的态度，尊重对方的意见。

3. 适时寻求专业帮助

当协商陷入僵局时，能够寻求专业律师或调解机构的帮助。

五、结论

在以下情况下需要实行协商：劳动关系解除、消费纠纷、交通事故纠纷和债务纠纷等。协商的优势在于减少双方摩擦、增强纠纷解决效率、平等沟通和节省成本。在实行协商时，双方应做好准备工作保持良好的沟通态度，并在必要时寻求专业帮助。只有通过有效的协商才能实现双方的利益更大化。