# 出国逾期未归怎么应对：违反规定算偷渡吗？自动离职？超期多少天？

随着全球化的发展越来越多的人有机会出国留学、工作或旅游。但在出国进展中有些人可能存在遇到逾期未归的难题。本文将围绕出国逾期未归的应对办法、是不是算作偷渡、是否视为自动离职以及超期天数等方面实探讨。

## 一、出国逾期未归怎么应对？

出国逾期未归是指在我国公民在出国签证到期后未准时返回国内。对此类情况，我国相关部门会采纳以下措实应对：

1. 联系出国人员：相关部门会通过各种途径联系出国逾期未归的人员熟悉其具体情况。

2. 签证期：假使出国人员因特殊情况无法按期回国，可以向我国驻外使领馆申请签证期。

3. 返回国内：出国逾期未归人员应在签证期期限内返回国内。如逾期不归，将被视为非法居留。

4. 解决结果：回国后，出国逾期未归人员需承担相应的法律责任，如罚款、限制再次出国等。

## 二、违反规定算偷渡吗？

出国逾期未归是否算作偷渡，需按照具体情况来判断。偷渡是指未经合法手续，擅自出入国境的表现。假如出国逾期未归人员在出国时已经办理了合法手续，只是在回国时未按期返回，那么一般不视为偷渡。

但需要关注的是，假如出国逾期未归人员在国外从事违法活动，或是说通过非法途径滞留国外，那么可能将会被视为偷渡。假如出国逾期未归人员在国外滞留时间较长，也会对我国的外交、安全等方面产生不利作用，也会受到法律的严惩。

## 三、出国逾期未归视为自动离职吗？

出国逾期未归是否视为自动离职主要取决于出国人员与工作单位之间的劳动合同。一般情况下，若是劳动合同中明确规定出国逾期未归视为自动离职，那么出国逾期未归人员将被视为自动离职。

但倘若劳动合同中木有相关规定，那么出国逾期未归人员是否视为自动离职，需由工作单位与出国人员协商应对。在实际操作中，工作单位也会按照出国人员逾期未归的时间、起因等因素，决定是否将其视为自动离职。

## 四、出国逾期不归超过多少天？

关于出国逾期不归超过多少天我国相关法律法规并未有明确规定。但一般对于出国逾期不归的时间越长可能面临的结果就越严重。

1. 签证期：假若出国人员因特殊情况需要长签证，可以向我国驻外使领馆申请签证期。签证期的时间一般不超过原签证有效期的长。

2. 非法居留：若是出国逾期未归人员未办理签证期手续，将被视为非法居留。依照我国相关法律法规，非法居留超过3个月将被限制再次出国。

3. 法律责任：出国逾期未归人员回国后，需承担相应的法律责任。倘若非法居留时间较长可能存在面临罚款、拘留等处罚。

出国逾期未归是一个严肃的疑惑出国人员应遵守我国法律法规，准时回国。如遇特殊情况，应及时与相关部门联系，办理签证期手续。同时工作单位也应加强对出国人员的关心和管理，确信出国人员准时回国。